会议开启前总经理根据近期人员招聘情况做了深度分析，对人力部门现目前招聘及人员岗位能力方面提出了有关要求，优威公司自成立五周年来，对人才方面的建设及人才培养方面均有公司独具代表性管理方式，运用科学的管理人员方法，进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。